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请问深圳国人通信公司怎么样?包括薪资福利待

发表时间: 2019-10-29

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  研发也分哪个事业部?(室内覆盖和网络优化?射频产品?射频产品又分有源、无源、天线)。事业部不同,部门不同,同是研发,差距很大。

  每个公司都有好有坏,国人的董事长高英杰还是非常有魄力的,而且也想干一番事业的。

  但内部管理非常混乱,内部人与人之间的关系错综复杂,如果你想学习下丑陋的中国人是什么样子的,你可以来进修下。内部的三拍文化(“拍脑袋、拍胸脯、拍马屁”)盛行。你无法把它和一个纳斯达克上市公司联系起来。

  从待遇上讲,研发骨干高于行业水平(仅指工资),奖金津贴和福利较少,年终奖一般低于一个月工资,没有年终双薪,研发工程师工资在6000-20000间呈正态分布。

  从办公环境讲,硬件非常不错,在深圳南山科技园科技中三路的研发中心占地面积20000平方,建筑面积70000平方。

  但是,如果是采购岗或者某些关键岗位,还是可以吃老板很多钱的,这个与职业道德相悖。

  2012-03-19展开全部我谈谈,我与我们班童鞋在深圳国人通信的感想吧~

  入职时说是两个月的年终奖,劳动合同里写的是只要12月31号在职就会发年终奖,其实每年过年前三天是发了一个月的年终奖,剩下的一个月就得等到第二年九月初了,而且剩下这个月的年终奖也就只有一点点,有时候老板说不发就不发。所谓的绩效就是大锅饭,有的项目人员加班累得要死,很多人都是搭建有混日子的。白小姐玄机图像,到最后大家得到的都是同一个绩效。公司在大力倡导节约成本,其实做到最后就是转嫁成本到员工头上。家里挂八卦图有什么讲究2017正版青龙五鬼,希望员工每个工作日平均加班一个小时,周六加班和晚上加班没有空调,VOA慢速 非洲裔美国人重拾家乡味道王中王中特马!跟领导提议买个风扇,领导说是自己去买。周末加班得项目经理申请了才可以,不然就是白加班。周末加班2个月内必须调休,否则作废。每个月都会邮件给大家发每个人加吧统计的邮件。所以,你的领导一看一目了然。平时公司整个工作效率低的要死,每个月说是10号发工资,动不动就拖到十几号。第一年入职,不管你的工作年龄多少,第一季度入职的只有2天年假,而且都是本年度12月31号后才会有。第二季度1入职的一天年假,第三季度和第四季度入职的0天年假。动不动就发邮件,国庆前后不准请假,过年只准请两天假。很多部门员工三年不加工资是习以为常的事。加薪幅度500算是不错了。年前为了完成项目再三承诺加薪,每年4月份开始加薪8月份开始兑现,但是加多少只有八九月份发到手的时候才知道。等你知道了都已经是八九月份了,而且加薪和年终奖说没了就没了,等于你白等了几个月,一点诚信都没有。如果这个时候你离职,上一年度的年终奖和年休假你就别指望了。社保和公积金不按照你的工资交纳,深户社保和公积金工资的80%作为缴纳基数,非深户社保按照深圳最低工资缴纳。


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